문장 [8] 

8. 다음 문장에서 필자는 앞으로 무엇이 가장 필요하다고 말합니까?

야생 조류의 분류나 생태 등에 대해서는 우리나라에서도 연구가 진행되어 다수의 보고서나 논문이 발표되었다. 그러나 야생 조류 보호를 생각했을 때, 그 새의 생태와 함께 또 하나 중요한 것은 개개의(개별적인) 종류에 대한 수량적인 데이터가 아닐까? 예를 들어 '이 종류는 정확히 몇 마리 정도 서식하고 있을까?'와 같은 기본적인 것에서부터 이들을 종합해서 '들새가 줄어들고 있는 것인지, 증가하고 것인지' 와 같은 것들에 대한 정확한 정보가 중요하지만, 안타깝게도 이러한 것들에 대해서는 아직 충분한 정보가 수집되어 있다고는 할 수 없다.

1. 야생조류 보호의 명확한 정의

2. 야생조류의 종류와 서식지에 대한 정보

3. 야생조류의 분류 및 생태에 대한 연구

4. 야생조류의 정확한 수의 파악

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 문장 [7] 

7. 다음 문장은 미술품 수복에 관한 기사입니다. 수복작업에서 현재 중시되고 있는 것은 무엇이라고 말하고 있습니까?

일본의 옛 회화나 서화 등 미술품을 수복하는 일이란 어떤 것일까? 수복 작업 관계자에게 이야기를 들었다.

예를 들어 회화의 수복에서는 원래의 그림물감이 떨어지는(벗겨지는) 것을 막거나, 잘릴 것 같은 종이를 붙이거나 하는데, 그에 앞서 지난 번에 수리한 부분을 제거하는 작업이 필요하다고 한다. 실은 여기서, 백 년 이상이나 전에 수리한 장인(기술자)의 일의 좋고 나쁨(능숙함과 서툶)을 알 수 있다고 한다.

종래에(지금까지), 수복 작업은 어디를 고쳤는지를 알 수 없는 마무리가 좋다고 되어 있었다. 그러나 현재는 손상의 진행을 막는 것이 중요하다고 한다. 또, 앞으로 다시 수리할 때를 생각해서 작업하는 것이라고 한다.

옛날의 미술품에 사용된 것과 같은 종이나 비단 소재도, 시대와 함께 손에 넣을 수 없게 되어 가고 있다고 한다. 또한 같은 소재를 사용하여 고쳐도, 손상되기 쉽거나 시대를 거친(오랜 시간이 흐른) 미술품에는 적합하지 않는 경우도 있다는 것 같다. 그래서 최근에는 소재에 인공적인 가공을 이용하는 등, 수복 작업도 과학의 힘에 기대는(의지하는) 경우가 많아지고 있다고 한다.

1. 옛 장인의 수리 방법을 체크하는 것

2. 더 이상 손상되어 가지 않도록 하는 것

3. 고친 곳을 모르도록 마무리하는 것

4. 옛날 그대로의 소재를 사용해서 고치는 것

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 문장 [6] 

6. 다음 문장에서 필자가 가장 말하고 싶은 것은 무엇입니까?

우리들의 생활에는 뜻대로 되지 않는 것이 많다. 마음먹은 대로 되지 않으면 스트레스를 느낀다. 누군가에게 명령을 받고 마음에 들지 않는 일을 해야 할 때처럼, 싫다고 느끼는 것에 대하여, 우리는 스트레스를 느낀다. 자기 내부에서가 아니라 외부에서 가해지는 압력을 나쁜 의미로만 해석하고 있다. 그러나, 우리의 의욕을 높여 노력하려고 하는 기분을 느끼게 하는 힘도 똑같이, 외부로부터 주어지는 것이 많다. 에너지의 작용으로부터 생각하면(에너지의 작용이라는 관점에서 생각하면) 그것도 같은 압력이 아닐까? 자신에게 가해지는 압력이 플러스인 것인지 마이너스인 것인지 그것은 자신의 마음이 결정하는 것이라고 생각한다. 싫은 일에 스트레스를 느끼는 경우는 많다. 하지만, 그 일에 자기 나름의 의미를 부여하면, 즐겁게 느껴지게 될 것이다. 외부로부터의 힘을 스스로의 힘으로 전환하는 궁리가, 인생을 풍요롭게 한다.

1. 의욕을 높이기 위해서는 외부의 압력을 없애는 것이 필요하다.

2. 삶을 진정으로 풍요롭게 하는 것은 사실은 마이너스의(부정적인) 압력이다.

3. 자신의 해석만으로 옳고 그름을 결정해서는 안 된다.

4. 싫어하는 일이라도 가치를 발견하면, 즐길 수 있게 되는 것이다.

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 문장 [5] 

5. 다음 글에서 필자가 가장 말하고 싶은 것은 무엇입니까?

 생각한다는 행위는 그 생각이 어떤 형태로든 표현될 때 비로소 의미를 갖는 것입니다. 흔히 회의 등에서 팔짱을 끼고 눈을 감고 아무 말도 하지 않은 채 침묵하는 사람이 있습니다.

 사려깊은 것처럼 보이기 때문에, 아무 말도 하지 않는 것 만큼이나, 분명 대단한 것을 생각하고 있는 것임에 틀림없다고 생각해 버릴 수도 있겠지요. 분명, 「침묵은 돈」인 일본 사회에서는, 침묵하고 있는 편이, 부담없이 의견을 말하는 것보다 「현명해」 보이는 측면이 없는 것은 아닙니다. 하지만 머릿속으로 아무리 대단한 생각을 하고 있다 하더라도 그것을 다른 사람에게 표현하지 않는 한, 그 생각은 없는 거나 마찬가지입니다.

1、 경솔하게 입을 열지 말고 잘 생각하는 것이 좋다.

2、 부담없이 의견을 말하는 사람은, 생각이 얕다(사려깊지 못하다).

3、 생각한 것은, 남에게 전달하지 않으면 의미가 없다.

4、 생각했다는 것은 그것만으로 가치가 있다.

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 문장 [4] 

4.　다음 문장은 일본어 코스에 대한 공지입니다. 내용과 맞는 것은 어떤 것입니까?

내용과 맞는 것은 어떤 것입니까?

 1.수강하고자 하는 사람은 사무실에 신청서를 제출한 후 테스트를 받아야 한다.

2. 수강하고자 하는 사람은 사무실에서 신청서를 받고 테스트를 받는 교실에서 이를 제출한다.

3. 수강하고 싶은 사람 중 봄코스를 받은 사람은 테스트는 면제된다.

4. 수강하려는 사람은 9일 오후 5시까지 신청서를 제출하고 테스트를 받아야 한다.

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 문장 [3] 

3. 다음 문장은 나방이라고 하는 해충의 피해를 막기 위한 방충제에 대해서 기술하고 있습니다. 이 방충제는 과일나무에 설치하는 튜브 모양의 것인데 그 특징은 무엇입니까?

튜브 안에는 합성된 가스의 암컷 성 페로몬 물질이 가득 들어 있다. 그 농도는 암컷 1마리분의 수만 배에 달한다.

이 튜브는 신종 방충제다. 나방의 암컷은 짝짓기를 할 때 그 종마다 특유의 성 페로몬을 방출한다(뿜어낸다). 수컷은 그 냄새에 이끌려 암컷을 찾아낸다. 성 페로몬을 밭 일대(밭 전체)에 충만시킴으로써(가득 채움으로써) 수컷과 암컷 간의 교신을 교란시켜서 교미하지 않도록 할 수 있다. 해충의 번식을 억제할 수 있으며, 과실에 대한 잔류도 없다. 식품의 안전에 관심이 높아지는 가운데 살충제를 줄이는 방제기술로서 주목받고 있다.

(나카가와 아키라 '미약(이성을 유혹하는 약)'으로 해충 방제' 아사히신문 2009년 7월 4일)

1. 해충이 움직이지 못하게 한다.

2. 해충의 알을 구제한다.

3. 해충의 생식행동을 방해한다.

4. 해충의 암컷 수를 줄인다.

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 문장 [2] 

2. 다음 문장에서 필자는 말의 '정의'에 대해 무엇이라고 말했습니까?

그 항목의 집필자가, 자신의 설(주장)에 따라서 그 말을 정의하고, 그 정의밖에 써주지 않는 것은, 사전으로서는 매우 곤란하다. 사전을 찾아보는 사람은 그러한 정의라고 생각해 버리지만, 그 정의는 세상에 통용되고 있는 것과는 다른 것이다. 집필자들은 자신의 주장이 옳다고 믿고, 그 체계로 「세상 바로잡기」를 하려고 한다. 그러나 세상은 그렇게 간단하게 고쳐지지 않는다.

문부성에 의한 「학술 용어」제정도, 「세상 바로잡기」의 하나이다. 상용한자도 마찬가지다. 어느쪽도 세상에 완전히 받아들여진 적이 없다.

예로부터 말하듯이 말은 생명체다. 어느 한 쪽의 권위에 의해 통일되거나 정리되는 것이 아니며, 옳거나 그르거나 재정(결정)되는 것이 아니다.여러 가지 것들이 뒤섞여, 어수선하게 움직여 가는 사이에, 저절로 자리잡히기 (안정되기) 시작하는 법이다.

(히다카 토시타카 「어느 사전 만들기의 체험으로부터」이와나미 신서 편집부편

1. 말의 정의는 자연스럽게 정해져 가는 것이다.

2. 말의 '정의'는 사전이 바르게 정해야 한다.

3. 말의 정의는 권위 있는 학자가 쓰는 것이다.

4. 말의 정의는 문부성이 통일해야 한다.

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 문장 [1] 

 1 다음 문장에서 필자가 생각하는 '미지와의 조우'란 어떤 것입니까?

　젊은이들에게 흔한 오해가 있다. 알지 못하는 세계를 보는 것이, ‘미지와의 조우(만남)’라고 생각한다. 그래서 ‘자기 발견’을 위해 이라크까지 가버린다. 미지가 이라크에 있는 것이 아니다. ‘자신이 같기 때문에’ 세계가 같아 보이는 것이다. 그래서 "따분하다"는 식의 배부른 소리를 한다. 모르는 환경에 들어가면, 자신이 변할 수밖에 없다. 그래서 미지의 세계는 ‘재미있는’ 것이다.

　'달라진' 자신은 지금까지와는 '다른' 세계를 본다. 자신이 변하면 세계 전체가 미묘하게 어긋나 보인다. 과장해서 말하자면, 세계 전체가 달라져 버린다. 그것이 ‘재미있다’. 즉, ’미지와의 조우’란, 본질적으로는 새로운 자신과의 조우인 것이며, 미지의 환경과의 조우가 아니다. 그 점을 오해하기 때문에 젊은이는 걸핏하면 자신을 바꾸지 않고 주위를 바꾸려고 한다.

1. 모르는 세계를 보는 것

2. 자기 주위의 변화를 깨닫는 것

3. 세계 전체의 변화를 느끼는 것

4. 달라진 나를 만나는 것

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パワハラ

 '파와하라'의 체크리스트의 결과와 대응책

일본후생노동성의 「あかるい職場応援団」(밝은 직장 응원단) 홈페이지

https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/

パワハラで悩んでいる方 > どんなパワハラかチェック > 診断結果

직장내 갑질'로 고민하시는 분 》 어떤 '직장내 갑질'인가 체크 》 진단결과

[1] その行為は、「身体的攻撃」型のパワハラです。

그 행위는, "신체적 공격"형의 '직장내 갑질'입니다.

蹴ったり、叩いたり、社員の体に危害を加える行為は「身体的攻撃型」のパワハラです。どんなに軽い書類でも、それを投げつけるような行為によって部下や同僚を威嚇し、従わせようとすることはパワハラとして決して許されるものではありません。

발로 차거나 때리거나, 사원의 신체에 위해를 가하는 행위는 '신체적 공격형'의 '직장내 갑질' 입니다. 아무리 가벼운 서류라도, 그것을 던지는 행위에 의해서 부하나 동료를 위협하여, 복종하게 하려는 것은 '직장내 갑질'로서 결코 용서되는 일이 아닙니다.

職務上の地位や知識などの優位的な地位を利用して、身体的な攻撃はパワハラに該当します。

직무상의 지위나 지식 등의 우월적인 지위를 이용한, 신체적인 공격은 '직장내 갑질'에 해당합니다.

[2]その行為は、「精神的攻撃」型のパワハラです。

그 행위는, "정신적 공격"형의 '직장내 갑질'입니다.

「やめてしまえ」などの社員としての地位を脅かす言葉、「おまえは小学生並みだな」「無能」などの侮辱、名誉棄損に当たる言葉、「バカ」「アホ」といったひどい暴言は、業務の指示の中で言われたとしても、業務を遂行するのに必要な言葉とは通常考えられません。

'때려쳐'처럼 사원으로서의 지위를 위협하는 말, "너는 초딩 같아' '무능해' 와 같은 모욕, 명예 훼손에 해당하는 말, '바보' '얼간이(또라이)와 같은 심한 폭언은, 업무의 지시 속에서 나왔다고 할 지라도, 업무를 수행하는 데 필요한 말이라고는 보통은 생각할 수 없습니다.

 このため、こうした暴言による精神的な攻撃は、原則として業務の適正な範囲を超えてパワハラに当たると考えられます。

그래서, 이러한 폭언에 의한 정신적인 공격은, 원칙적으로 업무의 적정한 범위를 넘어 '직장내 갑질'에 해당한다고 생각할 수 있습니다.

[3]その行為は、「人間関係からの切り離し」型のパワハラです。

그 행위는, "인간 관계로부터 분리"형의 ‘직장내 갑질’입니다.

一人だけ別室に席を離される、職場の全員が呼ばれている忘年会や送別会にわざと呼ばれていない、話しかけても無視される、すぐそばにいるのに連絡が他の人を介して行われる。このようなことが、職場の上司や先輩、古くから勤めている社員など、職場内での優位な立場を使って行われるとパワハラに該当します。

혼자서만 별도의 방에 자리를 떨어뜨려 놓는다. 직장 전원이 불리는 망년회나 송별회에 일부러 초대받지 못하고, 말을 걸어도 무시당하거나, 바로 옆에 있는데도 연락이 다른 사람을 통해 이루어진다. 이러한 것이, 직장 상사나 선배, 오래전부터 일하고 있는 사원 등, 직장내에서의 우월한 입장을 이용하여 행해지면 ‘직장내 갑질’에 해당합니다.

 職場内での優位な地位とは、上司･部下といった指揮命令関係にある場合はもちろんのこと、業務の指導する立場にある先輩社員や業務に関する知識を有していて専門的な業務を行っている社員、古くから勤務している社員など様々な優位性が考えられます。

직장내에서의 우월한 지위란, 상사, 부하와 같은 지휘 명령 관계에 있는 경우는 물론, 업무를 지도하는 입장에 있는 선배 사원이나 업무에 관한 지식을 가지고 있어서 전문적인 업무를 실시하고 있는 사원, 오래전부터 근무하고 있는 사원등 다양한 우월성을 생각할 수 있습니다.

 そのような立場の人が必要もないのに、無視や仲間外しなど仕事を円滑に進めるためにならない行為を行えば「人間関係からの切り離し」型のパワハラになります。

그러한 입장인 사람이 필요도 없는데도, 무시나 따돌림 등 일을 원활히 진행시키기 위한 것이 아닌 행위를 하면 "인간 관계로부터의 분리"형의 ‘직장내 갑질’이 됩니다.    

[4]その行為は、「過大な要求」型のパワハラです。

그 행위는, "과대한 요구"형의 '직장내 갑질'입니다.

業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害があった場合、「過大な要求」型のパワハラです。一人一人の業務量は会社やその部署の業務量によっても異なるので、単に仕事の量が多いというだけではパワハラとは言えませんが、例えば、業務上の些細なミスについて見せしめ的・懲罰的に就業規則の書き写しや始末書の提出を求めたり、能力や経験を超える無理な指示で他の社員よりも著しく多い業務量を課したりすることは、「過大な要求」型のパワハラに該当することがあります。

업무상 명백하게 불필요한 일이나 수행 불가능한 일의 강요, 업무 방해가 있는 경우, "과대한 요구"형의 '직장내 갑질'입니다. 한사람 한사람의 업무량은 회사나 그 부서의 업무량에 따라서도 다르기 때문에, 단지 일의 양이 많은 것 만으로는 '직장내 갑질'라고는 말할 수 없습니다만, 예를 들면, 업무상의 사소한 실수에 대해 '본보기나 징벌적'으로 취업 규칙을 베껴쓰거나, 시말서(경위서 일종의 반성문)의 제출을 요구하거나, 능력이나 경험을 넘어서는 무리한 지시로 다른 사원보다 현저하게 많은 업무량을 부과하거나 하는 것은, "과대한 요구"형의 '직장내 갑질'에 해당하는 경우가 있습니다.

こうした事例については、どのようなことが「業務の適正な範囲」を超えるパワハラなのかについて、行為が行われた状況や行為が継続的であるかどうかによっても左右されます。そのため、職場での認識をそろえ、その範囲を明確にする取組を行うことが望まれます。

이러한 사례에 대해서는, 어떠한 것이 "업무의 적정한 범위"를 넘는 '직장내 갑질'인 지에 대해서, 행위를 행한 상황이나 행위가 계속적인지에 따라서도 좌우됩니다.그 때문에, 직장에서의 인식을 정리하여, 그 범위를 명확하게 하는 대처(노력)을 하는 것이 바람직합니다.

[5]その行為は、「過少な要求」型のパワハラです。

그 행위는, "과소한 요구"형의 '직장내 갑질'입니다.

業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、仕事を与えないことは「過小な要求」型のパワハラです。例えば、営業職として採用された社員に営業としての仕事を与えずに草むしりばかりさせたり、お前はもう仕事をするなといって仕事を与えずに放置したりすることなどが該当します。

업무상의 합리성 없이 능력이나 경험과 동떨어진 정도의 낮은 일을 명하는 것이나, 일을 주지 않는 것은 "과소한 요구"형의 '직장내 갑질' 입니다. 예를 들면, 영업직으로서 채용된 사원에게 영업과 관련된 일을 주지 않고 잡초만 뽑게 하거나, "너는 더 이상 일하지마!"라고 하여 일을 주지않고= 방치하거나 하는 경우 등이 해당됩니다.

こうした事例については、どのようなことが「業務の適正な範囲」を超えるパワハラなのかについて、行為が行われた状況や行為が継続的であるかどうかによっても左右されます。そのため、職場での認識をそろえ、その範囲を明確にする取組を行うことが望まれます。

이러한 사례에 대해서는, 어떠한 것이 "업무의 적정한 범위"를 넘는 '직장내 갑질'인지에 대해서, 행위를 행한 상황이나 행위가 계속적인지에 따라서도 좌우됩니다. 그 때문에, 직장에서의 인식을 정리하여, 그 범위를 명확하게 하는 대처(노력)를 하는 것이 바람직합니다.

[6]その行為は、「個の侵害」型のパワハラです。

그 행위는, "프라이버시 침해"형의 '직장내 갑질'입니다.

業務遂行に当たって、私的なことに関わる不適切な発言や私的なことに立ち入る管理などは「個の侵害」型のパワハラになります。例えば、管理職の者が社員の管理の目的ではなく、管理職としての優位性を利用して、私生活や休日の予定を聞いてきたり、携帯電話やロッカーなどの私物を覗き見たりすることなどが該当します。

업무 수행에 있어서, 사적인 일에 관련된 부적절한 발언이나 사적인 일에 개입하는 관리 등은 "프라이버시 침해"형의 '직장내 갑질'이 됩니다. 예를 들면, 관리직인 자가 사원의 관리 목적이 아닌, 관리직으로서의 우월성을 이용하여, 사생활이나 휴일 예정을 물어 오거나, 휴대 전화나 사물함 등의 개인용도의 물건을 엿보거나 하는 경우 등이 해당합니다.

ただし、会社の管理職には業務上必要で休暇の予定を聞いたり、可能であれば休暇時期を変更してもらったりする必要があるかもしれません。

다만, 회사의 관리직에게는 업무상의 필요성때문에, 휴가 예정을 듣거나, 가능하다면 휴가 시기를 변경하거나 할 필요가 있을지도 모릅니다.

こうした事例については、どのようなことが「業務の適正な範囲」を超えるパワハラなのかについて、行為が行われた状況や行為が継続的であるかどうかによっても左右されます。そのため、職場での認識をそろえ、その範囲を明確にする取組を行うことが望まれます。

이러한 사례에 대해서는, 어떠한 것이 "업무의 적정한 범위"를 넘는 '직장내 갑질'인지에 대해서, 행위를 행한 상황이나 행위가 계속적인 지에 따라서도 좌우됩니다. 그 때문에, 직장에서의 인식을 정리하여, 그 범위를 명확하게 하는 대처(노력)를 하는 것이 바람직합니다.

이상의 내용을 이해하셨다면,

아래의 링크에 있는 내용을 클릭해 보세요.

상황의 예시와 대처와 관련된 동영상이 나옵니다.

https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/

독해 연습에 활용하세요

店内てんないでスプレー１２０本のガスを出した札幌でガス爆発ばくはつ事故じこ

)

삿포로에서 가스 폭발 사고

점포 안에서 스프레이 120통의 가스 배출

* * * * *

札幌市(さっぽろし)で12月１６日の午後(ごご)８時(じ)半(はん)ごろ、２階(かい)建(だ)ての建物(たてもの)が爆発(ばくはつ)して、火事(かじ)になりました。この建物(たてもの)には、不動産(ふどうさん)を紹介(しょうかい)する会社(かいしゃ)や居(い)酒(ざか)屋(や)などが入(はい)っていました。

삿포로시에서 12 월 16 일 오후 8시 반경 2 층 건물이 폭발하여 화재가 발생했습니다. 이 건물은 부동산을 중개업체와 술집 등이 입점해 있었습니다.

建(たて)物(もの)はほとんど壊(こわ)れて、居(い)酒(ざかや)屋で食(しょく)事(じ)をしていた客(きゃく)など４２人(にん)がけがをしました。この爆発(ばくはつ)で、周(まわ)りにあるアパートや車(くるま)の窓(まど)ガラスなども壊(こわ)れました。

건물은 거의 파손되어, 술집에서 식사를하고 있던 손님 등 42 명이 부상을 입었습니다. 이 폭발로 주위에있는 아파트와 자동차 유리창도 파손되었습니다.

警(けい)察(さつ)によると、事(じ)故(こ)当(とう)時(じ)、消(しょう)臭(しゅう)スプレー缶約120本のガス抜(ぬ)きをしていた不(ふ)動(どう)産(さん)仲(ちゅう)介(かい)業(ぎょう)者(しゃ)の30代(だい)の店長(てんちょう)と20代(だい)の従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)は、窓(まど)を閉(し)めて作(さ)業(ぎょう)をしていました。約(やく)120本(ぽん)のスプレー缶(かん)の大(たい)半(はん)が未(み)使(し)用(よう)のものだったということです。

경찰에 따르면, 사고 당시 냄새제거 스프레이 캔 약120 개의 배기를 하고 있던 부동산 중개업소의 30대 점장과 20대 직원은, 창문을 닫고 작업을 하고 있었습니다. 약 120개의 스프레이 캔의 대부분이 사용되지 않은 것이었다고 합니다.

 * * * * *

요약:

부동산중개소 직원이 점포 문을 닫은 상태에서, 냄새제거 스프레이를 처분하기 위해 캔에 구멍을 뚫어 가스를 배출. 온수기를 트는 순간 가스에 불이 붙어 폭발.